美容を始めたい。
でも、何から手をつければ——
スタッフ教育、カウンセリング、リピート管理、人事評価——
やるべきことが多すぎて、最初の一歩が踏み出せない。
そんな先生のために、現役院長が実証した「仕組み」があります。
こんな毎日に、
心当たりはありませんか？
「美容をやりたい」と思いながらも、準備する時間がない。
人によって説明がバラバラで、成約率が安定しない。
リピートにつながらず、新規を追い続ける日々。
スタッフの評価基準もなく、「このままでいいのか」という不安。
コンサルに頼めば数百万円。
自分で全て作るには時間がない。
——でも、仕組みがあれば、変われます。
なぜ、この仕組みを作ったのか
2022年、28歳で西荻窪駅から少し歩いた住宅街にある、保険診療のみの小さな皮膚科を承継しました。
経営知識はゼロ。1日の保険患者数は約40人——保険診療だけでは売上が限られるなか、美容を取り入れて収益を伸ばしていく必要がありました。しかし、保険の集患を続けながら、同時に美容の患者さんをどう集めて売上につなげていけばいいのか、まったく見当がつかない状態でした。
手探りの日々の中で、少しずつ「仕組み」の重要性に気づきました。
カウンセリングのフロー、リピート管理のCRM、スタッフ評価制度、経営ダッシュボード——
ひとつひとつ試行錯誤しながら作り上げた結果、年商は3年で3.9倍に。自費比率は4%から85%に。
2025年には吉祥寺への拡大移転も実現できました。
その全てのノウハウをテンプレート化・体系化したのがMoco式経営OSです。
同じ悩みを持つ先生方に、私が4年かけて作り上げた仕組みを、最短90日でインストールしていただけます。
仕組みがあれば、
クリニック経営は変わります
- カウンセリングがスタッフ依存
- リピート管理が属人化
- スタッフ評価の基準がない
- 経営数値を見る余裕がない
- 院長が現場から離れられない
- 美容の始め方がわからない
- 誰がカウンセリングしても成約
- CRMで自動リピート管理
- 明確な評価制度で人材育成
- ダッシュボードで経営を可視化
- 仕組みで回る組織体制
- 90日で段階的に美容を導入
開発者自身のクリニックで実証済み
2022年、28歳で小さな保険皮膚科を承継。
経営知識ゼロからこの仕組みで変わりました。
「守り → 攻め → 組織」の順で、
3ヶ月で仕組み化を完成
現場で本当に使えるテンプレートとマニュアルを
段階的にインストール。院長がいなくても回る経営を実現します。
オペレーションの標準化から始めます。
- 効率化オペレーション SETUP GUIDE
- 日次・月間やることリスト
- 施術別 標準所要時間
- 来院〜帰宅までのフロー
成約率・リピート率を最大化。
- カウンセリング平準化 SETUP GUIDE
- 心理的ゴールを引き出すヒアリングシート
- 医師引き継ぎシート
- CRMステータス管理
- 施術別メッセージテンプレート集
自走する組織を実現。
- 評価制度・採用 SETUP GUIDE
- キャリアマップ・評価シート一式
- 給与テーブル・面接評価シート
- 経営ダッシュボード（デジタル事務長）
- レセプト取込・KPI自動集計
経営の仕組み化 × 技術研鑽。
両輪で、美容皮膚科を強くする
Moco式では、経営OSの提供に加えて
美容皮膚科のハンズオンセミナーを定期開催。
「仕組み」と「腕」の両方が揃うことで、選ばれるクリニックへ。
ハンズオンで実践的に習得。
実際に手を動かして学びます。
少人数制で丁寧に指導。
セミナー参加ドクターの声
※ 実名・写真は準備でき次第掲載予定です
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Moco式経営OS 概要資料（PDF） 3レベルの全体像・含まれるツール一覧・導入イメージがわかる資料
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90日ロードマップ サンプル版 美容導入の具体的なスケジュールがわかるロードマップ
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保険皮膚科から美容を始める 3ステップガイド 何から始めるべきか、最初の一歩が明確になるガイド
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よくあるご質問
保険皮膚科から、
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先生のクリニックの「仕組み化」の第一歩を、お手伝いします。
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